1e-Kadervorsorge Vergleich: Vorsorgelösungen für Firmen im Überblick

Ein 1e-Vorsorgeplan ist eine spezielle Form der beruflichen Vorsorge in der Schweiz, die sich an Personen mit einem Jahreseinkommen über CHF 136'080 (Stand 2025) richtet. Im Gegensatz zur traditionellen Pensionskasse ermöglicht der 1e-Plan den Versicherten, die Anlagestrategie für den überobligatorischen Teil ihres Vorsorgeguthabens selbst zu wählen. Dies bietet die Chance auf höhere Renditen, geht jedoch auch mit einem höheren Anlagerisiko einher. Der Begriff "1e" stammt aus Artikel 1e der Verordnung über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVV 2), die diese Vorsorgeform regelt.

Arbeitnehmende mit einem Jahreseinkommen über CHF 136'080 (Stand 2025) können von einem 1e-Plan profitieren, sofern ihr Arbeitgeber eine entsprechende Lösung anbietet. Auch Selbstständigerwerbende in bestimmten Branchen haben unter bestimmten Voraussetzungen Zugang zu 1e-Plänen.

Individuelle Anlagestrategie: Versicherte können aus verschiedenen Anlagestrategien wählen, die ihrer Risikobereitschaft und ihrem Anlagehorizont entsprechen.

Volle Partizipation an Renditen: Die erzielten Anlageerträge werden dem individuellen Konto gutgeschrieben, ohne Umverteilung.

Steuerliche Vorteile: Beiträge können vom steuerbaren Einkommen abgezogen werden, und freiwillige Einkäufe sind möglich.

Flexibilität: Anpassung der Anlagestrategie ist in der Regel jederzeit möglich.

Da die Versicherten die Anlagestrategie selbst wählen, tragen sie auch das damit verbundene Anlagerisiko. Es gibt keine garantierte Mindestverzinsung, und bei negativer Marktentwicklung können Verluste entstehen.

Bei Pensionierung wird das angesparte Kapital in der Regel als einmalige Kapitalauszahlung ausbezahlt. Eine Rentenzahlung ist nicht vorgesehen, es sei denn, es wird eine separate Rentenversicherung abgeschlossen.

Ja, unter bestimmten Voraussetzungen kann das Guthaben aus dem 1e-Plan für den Erwerb von selbstgenutztem Wohneigentum vorbezogen oder verpfändet werden. Dabei gelten spezifische gesetzliche Regelungen, insbesondere bezüglich des Alters und der maximalen Beträge.